树立正确的员工观,凝聚发展智慧和力量——意昂2平台集团紧密联系发展实际,深入开展群众路线教育实践活动
发布日期:2013/9/22 11:36:02 | 浏览次数:14679 来源:意昂2平台集团党的群众路线教育实践活动领导小组意昂2平台集团以倡导科学的员工观为契入点,将开展群众路线教育实践活动与生产经营紧密结合,在生产经营中树立和倡导科学的员工观,以“市场化”的理念推动员工“职业化”的发展,从“尊重人”入手落实“以人为本”的管理理念。借群众路线教育实践活动的东风,推进意昂2平台集团的战略转型和跨越发展,使教育实践活动推向深入,取得实效。
一是开展员工观大讨论。集团主要领导带头讲学,开展了以“员工观”为主题的党员干部讲课、以“忠诚”为主题的廉洁从业党课。集团总经理与青年员工座谈,引导大家有效地将个人价值的实现与企业增值结合起来,成长学习型的职业人。集团在《意昂2平台》月刊开辟专栏,集团7家企业的领导都分别撰文,从不同的角度,结合企业的实际对员工观进行了各自的论述,带头倡导正确的员工观,员工也积极参与进来,表达自己的思想心声,踊跃投稿。集团还草拟了《员工需求调查问卷》,近期将开展员工需求调查,聚焦员工的关注点,找准问题的根源,制订解决的办法,使群众路线教育实践活动真正做扎实、接地气,解决实际问题。
二是领导干部转变作风。集团领导班子成员及企业领导班子在8月下旬分别开展了“基层体验日”活动。深入一线,了解实情,通过认真听、细心看、虚心问等方法,了解企业项目建设、投资、生产经营、企业战略发展思路等情况,协调企业遇到的问题和困难,听取广大基层干部、群众的意见和建议。这种“零距离、没架子”的工作作风,不仅帮助企业办实事,解难事,指导具体工作,而且让员工感受到关爱和温暖。集团领导还开展了面对面的交流谈心活动,设置意见箱,充分听取意见,提出建议。这些活动有力促进了集团领导干部作风的转变。
三是尊重员工的首创精神。员工是企业价值的创造者,企业是员工成长和发展的平台。9月16日,集团总部隆重表彰了2名员工,表彰他们在平凡的岗位上做出的突出贡献和对工作认真负责,精益求精的精神。这种及时表彰,不仅在集团总部,而且在整个集团系统倡导了集团的员工观,体现对员工首创精神的尊重,尊重员工的人格和对企业的贡献,重视员工的培养和身心发展,引导和培养员工树立和加强职业化理念,激发员工的责任感、事业心和干事创业的热情,成长为受领导和同事欢迎的员工、学习型职业化的员工、有作为的员工。同时集团为员工的成长,先进的涌现创造条件,提供平台。
四是建立科学的考核评价机制。集团从员工和企业实现共赢的角度出发,聘请专业中介机构进行薪酬绩效考核制度改革,建立公开公平、科学合理的考核评价和人员任用机制,通过科学严肃的绩效考核机制评价人、通过公平合理的薪酬机制激励人、通过专业完善的职业生涯体系培养人,营造能促进员工爱岗敬业、不断提升专业技能和职业化素养的氛围,在推进企业战略发展的同时,持续提升员工的市场价值,实现员工与企业的共同成长。
五是完善各项管理制度。集团从构建完善的流程和制度体系入手,继续推动制度建设,完善各项管理制度。近期集团总部对公司的具体管理规章做出系统的梳理和修订,共制定和修订二十余项,涉及法人治理结构完善、投资、预算、风险防控、薪酬管理等各方面。在制度完善的同时,集团强化制度执行力,加强跟踪落实,监督检查。克服形式主义的危害,严格按制度办事,增强制度的适用性、有效性和权威性。制度面前人人平等,最大限度保障员工的各项权益,以教育实践活动提升集团的管理水平,推动集团各项工作再上台阶。