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11月10日至11日，深圳市国资委组织28家市属国企，赴中山大学、华南理工大学等高校举办市属国企校园招聘系列活动，这是深圳国资国企首次以组团方式面向高校招聘人才，计划招聘应届毕业生1400余人。深圳市国资委负责人表示，组织集中招聘活动旨在深入贯彻党的十九大精神，落实深圳市委、市政府人才优先发展战略，通过人才引领和创新驱动，优化人力资源供给结构，推动市属国企做强做优做大。

此次组团揽才的国企包括深圳市投资控股、机场集团、能源集团、燃气集团、远致投资等重点企业，涉及基础设施、公用事业、金融服务、战略性新兴产业、科技园区开发运营、商贸物流、地产等板块，包括10家上市公司。招聘岗位涉及金融、信息技术、环境工程、建筑设计、投资运营、工程管理等40余个专业。活动期间，分别在中山大学、华南理工大学举办了4场大型宣讲会及两天双选会，吸引了众多高校应届毕业生参加，应聘者排起了多条长龙。

“我被深圳国企尊才、爱才、重才、惜才的诚意所感动，决心把奋斗的青春奉献在深圳。”正在面试万和证券的中山大学金融学硕士林同学表示，深圳优厚的人才政策，对吸引高层次年轻人才具有优势。而来自华南理工大学的环境工程硕士小简被深圳城市面貌所吸引：“跟导师做一个垃圾处理课题的时候，经常跑深圳，很喜欢这个城市的空气和风景。”

双选会不仅吸引广东高校的学生参加，还吸引了不少外地高校学子及海归。一名女研究生家住深圳，今年刚从英国一所高校毕业。她说：“我是从国内同学得知招聘消息的，觉得这是一次集中了解深圳国企的好机会，于是就赶来参加了。”

此次招聘开放网络申请、现场应聘两个渠道。其中，现场收集简历5253份（硕士以上学历2380份），经初步筛选后面试4169人。率团招聘的市国资委党委副书记麦振新表示，组团招聘既能实现市属国企招聘资源整合，形成规模效应，又有利于增强市属国企的影响力和吸引力，提升深圳国企统一的雇主品牌形象，为深圳国企实施“创新驱动、转型发展”战略凝聚新生力量。

据了解，深圳市国资委近年来通过创新机制，以市场化手段选才、用才。 2017年初，率先在全国采用“猎头”寻聘与公开选聘结合的方式，选聘了首批11名专职外部董事。目前，深圳市属国有独资企业董事会建设已实现100%覆盖，外部董事人数超过董事会成员的2/3，有效保障了国企董事会决策的独立性和科学性，提升了公司治理水平。同时，市国资委出台实施的“1+12”系列改革文件中，就包括《深圳市属国有企业专职外部董事管理办法》《关于开展市属中小企业经营班子整体市场化选聘试点工作的意见》等推动选人用人改革的政策。据麦振新介绍，除市场化选聘外部董事外，市属中小企业经营班子也将面向社会公开选聘。到2020年，商业类直管企业及直管企业所属各级商业类企业的经营班子，都将基本实现市场化选聘。公益类、功能类直管企业的经营班子，则将实现以组织选拔为主、市场化选聘为辅。

在市场化选才的同时，深圳市国资委大手笔推动人才价值市场化，全面推进企业构建长效激励约束机制，综合运用股票期权、限制性股票、项目跟投等激励方式，对管理团队和核心骨干进行激励和约束。目前，深业集团、深圳国际等11家市国资委直管企业和30余家重点二级企业已开展长效激励试点改革。