集团召开战略人力资源研讨会
发布日期:2016/7/28 9:12:57 | 浏览次数:4612 来源:集团人力资源部 陈楠
7月21-22日，集团组织召开战略人力资源研讨会。集团党委副书记、纪委书记林婵波、系统各企业人力资源分管领导和业务骨干共55人参加研讨会。
会上，林婵波书记以“立足创新创业和系统思维，继续优化绩效薪酬体系，积极开创战略人力资源管理新格局”为题作动员讲话。他提出，集团人力资源管理工作必须做到以下五点要求：一是绩效管理面临深入优化；二是薪酬管理面临深化改革和提升；三是人力资源管理基础工作必须夯实到位；四是人力资源队伍要坚持系统思想和战略创新；五是人才管理方面要逐步建立六大机制。随后各企业结合工作实际，围绕薪酬、绩效和制度化建设等问题展开了案例讨论，明确了绩效管理战略导向在于计划性和权责清晰，薪酬管理未来优化的方向，以及制度既是规范和程序，更是授权体系的载体。
此次培训研讨，采用随机方式组成5个研讨组，结合大量工作中遇到的实际案例，有针对性地解决具体问题。通过2天的培训和讨论，参会人员澄清了薪酬绩效管理中的模糊点，进一步领会了集团薪酬绩效管控的核心要求，为下一步深化薪酬绩效制度改革奠定了基础。