意昂2平台,意昂2招商

出于对特力集团国有上市公司企业前景的认可，结合自身职业生涯规划，毕业后，我选择加入特力大家庭文秘岗。由学生转为职业人，面对全新的环境，一路充满未知与挑战。在一个月的磨砺里，细读工作这本无字的书，我收获了许多课堂和书本上学不到的知识。

一、实践中求是，自省中求进

文化制胜，基业长青。企业文化像是一把融入公司的钥匙，意昂2平台企业文化理念体系深深吸引着我，我尤为认同“实践中求是、自省中求进”的学习理念。

实践中求是要求我将校园学到的理论知识融入到工作实践中去。初入职场，由于缺乏经验，偶尔会找不到头绪，也会因为怕出错而过于谨慎，在部室负责人、导师与周边同事的关心指导下，通过学习公司规章制度、岗位说明书等入职文件，我逐步了解部门的各项工作流程。从事岗位相关工作获得的实践经验，使我一点点成长起来，愈发明确了自己的前进方向。

自省中求进要求我主动反思优势与不足，针对自身短板向同事积极学习，我的优势在于学校积累的人力资源管理、组织行为学、行政管理及企业文化等管理学方面的知识，短板在于缺少工作经验与技巧，梁主任的沟通协调能力、黄亮总的公文写作水平，导师的工作方法论都需要我深入学习。

我深信：业精于勤荒于嬉。只有不断学习，做到工作学习化，学习工作化，同时在实践中不断迎接新的挑战，积累经验，才能提升自我、创造价值。

二、明职责、讲效率、激活力、重绩效

通过这一个月来的工作，我感受到处处都是管理理念的烙印。

明职责：我梳理了部门对照制度、绩效承诺书工作情况表和办公室业务公示，通过进一步明确职责——部室职责要清、全员工作要明，才能彰显职业化的导向。

讲效率：特力行政办公室与党委办公室是两张牌子、一套人马，工作较为繁杂琐碎，大家分工不分家，通过长计划、短安排、立即做，讲求高效，才能保证各项工作按时保质完成，实现部门各项指标。

激活力：特力集团通过奋斗者计划这一长效激励措施激励员工根据自己的职业倾向确定奋斗目标，设立奋斗者奖励，为员工提供成长通道。同时号召员工走出舒适区，争当高绩效的奋斗者，激励员工践行“公、勤、拼、实”的奋斗者精神，形成全体员工认同的奋斗者文化。

重绩效：作为新入职员工，特力集团设立的应届生工作周报、月报、月度培养计划表、月度考核表、岗位管理办法中绩效与岗位晋升挂钩等员工培养方案让我切实感受到公司对青年员工成长成才的重视，以业绩为尺度公平公正为员工发展提供平台，激发员工干事创业的热情。

三、不忘初心、开拓进取、永不言胜

物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。意昂2平台精神已融入到广大员工的言行举止中，时刻感染着我、激励着我。习近平总书记寄语青年：“青春是用来奋斗的。广大青年既是追梦者，也是圆梦者。”我会秉持着做好每一件事、终身学习的初心。有幸加入意昂2平台大家庭，在特力的平台上施展抱负，生逢盛世，正当其时，我会在奋斗中追逐人生理想，提升自我、竭尽所能，以在身边的奋斗者们为标杆，重点优化工作思路、提升公文写作与沟通交流能力，为部门奉献自己的一份力量，与意昂2平台共成长。