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敬业担当，保持积极心态、空杯心态

4月20日，特力集团董事长富春龙对新入职员工进行培训,我作为一名老员工参加培训课程，收获很大。对我触动最大的是富董事长讲课中关于员工的职业生涯规划和职业操守的内容。去年员工岗位双选中，我选择原岗位而留用，因新技能技术知识不断更新、信息化办公和更高逻辑思维能力等都对老员工提出了更高要求，我感受到了一种新的工作氛围，也意识到必须以积极心态、空杯心态加倍努力提升自己能力，才能适应岗位新要求。

一、积极主动，正确认识新环境

今年4月初特力集团发布修订版《深圳市特力（集团）股份有限公司本部员工绩效考核管理制度》，对各职能部门职责及部门负责人绩效考核进一步明确细化，对基层员工月度考核，周回顾等考核事项也更加具体。作为一名基层员工，在信息化办公环境下，分享的知识很多，不只是把发给你的信息点击一下“已阅”，积极一点，就会学到很多东西，明白自己要学的东西很多。

新的制度、新的绩效等，这些都是今后对工作绩效的考核标准，必须要有正确的认识，认识环境的变化，明白新环境对自己工作绩效的期待。

二、空杯心态向同事学习

在组织中主动学习，向同事学习，特别是向新同事、新员工学习，以孔子“不耻下问”求知精神学习。每个人学习进步是不一样的，有的收获多、进步快；有的收获少、进步慢；甚至还有抱怨学习的。从专家的观点来看，空杯心态与学习进步有很大关联性。

用空杯的心态去重新整理自己的智慧，去吸收优秀的东西，才能胜任岗位工作，特别是老员工更应如此。如果不去领悟，不去感受，不去学习，仍然高枕无忧地躺在过去成功的经验之上，后果将是很可怕的。在知识经济、科技飞速发展时代，即使你原来的专业知识很扎实，如不虚心学习新的知识和方法，也一样会被社会的进步潮流所淘汰。

三、敬业担当才有高绩效

对岗位除了心怀感恩之外，应更加珍惜自己的岗位。哪怕是最平凡的岗位，优秀员工都会做得出彩。敬业，它看似平凡，是优秀的基础，实则伟大。员工敬业，认真地做好自己该做的事情，甚至根据岗位职责把公司没想到的事情进行完善，为公司做贡献是一方面，其实个人也是最大的受益者，不仅得到了锻炼，而且做事的能力也得到了提高。

只有敬业才能在自己的工作岗位上勤勤恳恳，一丝不苟，精益求精，不断地钻研创新；只有敬业才能以“事不避难，勇于担当”精神做事。让我们充分认识自己岗位责任，承担起自己岗位职责，按照意昂2平台集团“共济共创共享”核心价值观，实现共创共享，把敬业担当体现在特力新工作氛围和奋斗者文化中。