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    争做核心员工,成就职业理想——集团总部举办2015年12月份“员工之星”活动

    发布日期:2016/1/22 9:29:31   |   浏览次数:9825   来源:王亚超/集团党委办公室

     

    根据集团领导“‘深化职业化建设’要把‘争做核心员工’作为一项重要课题”的指示,今年下半年集团总部“员工之星”活动围绕此主题开展了一系列学习研讨。2015年即将过去,总部12月份“员工之星”活动以“争做核心员工”为题,分2个小组开展竞赛,对活动进行总结。

    第一组由董秘办、办公室、党办、人力部组成,第二组由计财部、企业一部、企业二部、审计部、片区规划小组组成。在党委办公室员工王亚超的主持下,双方组员分别发言,分享自己半年来学习、讨论的收获、心得和感受,让在座同事对“争做核心员工”有了更深刻认识和更明确目标。

    “横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”从不同角度看同一个事物,得到的结果不尽相同;“跳出庐山看庐山”,才能看到真实的自己,看到自己的不足,从而加以改正。在工作中也一样,不能正视自己的不足就不能真正取得进步。要成为核心员工,首先必须客观地认识自己、审视自己,取长补短,培养出色的工作能力。

    审监部邓余敏在发言中提到:要做一名核心员工应该具备三个因素:第一,要有责任心。若把做好本职工作定位于1,则责任心大于1,做好本职工作是企业对员工的基本要求,具有强烈的责任心则是成为一名优秀员工的首要条件。从大处讲要心系企业,从小处看要从自我做起,这些都反映出你对企业是否有责任心。第二,要有恒定心。要珍惜自己的工作机会,扎扎实实做好本职工作。见异思迁、思想浮躁、经常跳槽换工作的人,不会获得成功。一位成绩辉煌的职业人告诫说:“记住,这是你的工作!既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分。”第三,要有进取心。社会在进步,企业在发展,个人也应不断提升自己的素质与能力。要选择正确的进取方向,把个人进步与企业发展、个人利益与企业利益紧密结合起来。怀有进取心的工作表现之一就是做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行。只有树立了为企业也是自己工作的信念,具有强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力,才能做一名核心员工。

    人力资源部林静在发言中认为:成为核心员工需要长时间经验的积累,要在工作中不断积累经验,不断学习新的知识,通过不断学习,不断改变,弥补自己的不足,一步步达到“成为核心员工”的条件,踏踏实实做好每一件事,就会离核心员工的目标越来越近。

    党委办公室张正治在最后总结中说,张建民总经理倡导大家“争做核心员工”,这是集团新的发展阶段转型升级发展的需要,也是员工在工作中成就职业理想要树立的目标,“不想做将军的士兵不是好士兵”,不严于律己追求优秀的员工不可能成为核心员工。形势逼人,同时也催人奋进,在经济新常态、严峻环境下,要有良好的工作心态,勇于进取,不惧挑战,抓住机遇,迎难而上;要苦练内功,提升职业素养,“争做核心员工”, 适应岗位工作和企业发展需要,从而成就职业理想”。

    最后,在主持人王亚超的组织下,两组队员展开了团队知识竞赛、逻辑分析比拼,一方面让大家通过活动锻炼和加强沟通能力,同时让大家更深刻理解到个人职业规划中需要的能力、知识、素质,认识到职业化道路上有太多的东西需要我们去发现、学习。只要我们树立了成长目标,不断追求进步、优秀,终有一天会成为一名企业“核心员工”。