意昂2平台,意昂2招商

根据集团领导“‘深化职业化建设’要把‘争做核心员工’作为一项重要课题”的指示，今年下半年集团总部“员工之星”活动围绕此主题开展了一系列学习研讨。2015年即将过去，总部12月份“员工之星”活动以“争做核心员工”为题，分2个小组开展竞赛，对活动进行总结。

第一组由董秘办、办公室、党办、人力部组成，第二组由计财部、企业一部、企业二部、审计部、片区规划小组组成。在党委办公室员工王亚超的主持下，双方组员分别发言，分享自己半年来学习、讨论的收获、心得和感受，让在座同事对“争做核心员工”有了更深刻认识和更明确目标。

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”从不同角度看同一个事物，得到的结果不尽相同；“跳出庐山看庐山”，才能看到真实的自己，看到自己的不足，从而加以改正。在工作中也一样，不能正视自己的不足就不能真正取得进步。要成为核心员工，首先必须客观地认识自己、审视自己，取长补短，培养出色的工作能力。

审监部邓余敏在发言中提到：要做一名核心员工应该具备三个因素：第一，要有责任心。若把做好本职工作定位于1，则责任心大于1，做好本职工作是企业对员工的基本要求，具有强烈的责任心则是成为一名优秀员工的首要条件。从大处讲要心系企业，从小处看要从自我做起，这些都反映出你对企业是否有责任心。第二，要有恒定心。要珍惜自己的工作机会，扎扎实实做好本职工作。见异思迁、思想浮躁、经常跳槽换工作的人，不会获得成功。一位成绩辉煌的职业人告诫说：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”第三，要有进取心。社会在进步，企业在发展，个人也应不断提升自己的素质与能力。要选择正确的进取方向，把个人进步与企业发展、个人利益与企业利益紧密结合起来。怀有进取心的工作表现之一就是做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行。只有树立了为企业也是自己工作的信念，具有强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力，才能做一名核心员工。

人力资源部林静在发言中认为：成为核心员工需要长时间经验的积累，要在工作中不断积累经验，不断学习新的知识，通过不断学习，不断改变，弥补自己的不足，一步步达到“成为核心员工”的条件，踏踏实实做好每一件事，就会离核心员工的目标越来越近。

党委办公室张正治在最后总结中说，张建民总经理倡导大家“争做核心员工”，这是集团新的发展阶段转型升级发展的需要，也是员工在工作中成就职业理想要树立的目标，“不想做将军的士兵不是好士兵”，不严于律己追求优秀的员工不可能成为核心员工。形势逼人，同时也催人奋进，在经济新常态、严峻环境下，要有良好的工作心态，勇于进取，不惧挑战，抓住机遇，迎难而上；要苦练内功，提升职业素养，“争做核心员工”, 适应岗位工作和企业发展需要，从而成就职业理想”。

最后，在主持人王亚超的组织下，两组队员展开了团队知识竞赛、逻辑分析比拼，一方面让大家通过活动锻炼和加强沟通能力，同时让大家更深刻理解到个人职业规划中需要的能力、知识、素质，认识到职业化道路上有太多的东西需要我们去发现、学习。只要我们树立了成长目标，不断追求进步、优秀，终有一天会成为一名企业“核心员工”。