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为激发员工立足岗位工作，争做核心员工，10月30日下午，集团总部机关工会以“核心员工成长之路”为主题，组织召开“员工之星”分享会，总部中层及以下员工参加活动。

在党委办公室员工王亚超主持下，参加座谈会的各部（室）员工分为4个小组，根据各自准备的职场工作中的某个案例进行表演，就如何解决在职场中遇到的各种各样的问题各抒己见，各小组将感受与心得与大家分享交流，让大家受益匪浅。

在日常职场工作中，大家都会遇到许多问题，如何解决？大家都会选择适合自己的方式，想办法提高自己的工作效率，如果我们能够遵循一定的职场法则，这有就有助于问题的解决。在工作中善于总结，有自己的一套管理时间的方式，对职场发展也更有利。焦头烂额是我们最不愿意面对的职场状况，连续长时间的工作会让人陷入疲惫，如果你是需要创作的职业，可能更能体会这种感觉，疲惫可能会让你才思枯竭。如果中途能够抽出一小会儿时间稍做休息，或者出去散个步，或者去吃点东西，当你再次投入工作中，会重新充满动力。有效地将时间划分成块，每一块有每一块的安排，分清主次，工作将会进行得更加顺心，职业规划中首先要学会规划时间，高效工作是职场中人必备的技能。

在职场中，言语可以传达出个人能力和执行力，无论是对领导还是对同事，注意自己的说话方式，也是职场发展的技巧之一。如果职场言语中传达出的都是负能量，这将阻碍职场发展。职场中最重要的就是团队合作，最应该关心的是团队的成功，而不是个人的情绪。事不关己和自私自利的态度将限制你的职业发展。

假如你的一个朋友让你在下午3点前去帮他取个快递，你回答说：“我尽量”，那么他将怀疑你能否完成这件事。因为这句话暗示了也有失败的可能。同样在职场中也是如此，如果把“我尽量”换成“我会的”，将会收获更好的效果。在职场中，尽量使用一些能够传递正能量的话语。别人在你的带动下，也会感染积极的情绪，职场发展中，积极向上的人更能够得到大家的认可。职场人生，请微笑以对。

职场发展中我们经常会遇到让自己不顺心的事，可能会遭到客户的投诉，可能会挨上级的骂，可能目前的工作做起来会有些吃力，这些都会直接导致我们承受不了压力，陷入职场迷茫期。而这种现象在刚毕业的大学生中出现的比率更高，他们承受不了挫折，不善于团队合作，主动性及积极性均较差，主要有以下三种特征。

一是适应能力差：进入到新环境之中，在同事之间较难开口表现自己真实的一面，较难适应集体生活。面对突如其来的工作任务，喜欢抱怨，上级的批评经常让自己觉得毫无颜面，感觉委屈还找不到人倾诉。二是不会化挫折为动力：面对挫折，缺乏化“困难”为“动力”的能力。他们基本上没遇上过什么太大的挫折，对未来过度忧愁。三是抗压能力差：工作竞争压力大，别人都比你做得好，你羡慕嫉妒，心里不舒服。上级指派的任务，没有较好的工作责任意识，工作出现问题，总想避不见人，甚至有时候情绪崩溃。多向别人请教，学习一些职场经验，不断学习不断逼自己进步，学会和同事交朋友，不要自视清高，为自己的职场发展谋出路。

在成为核心员工的路上我们会遇到很多的挫折、问题、困惑。作为职场新人的我们在面对这些问题时不能选择逃避，要勇于面对问题，解决问题。为自己的职业生涯不断积累经验，是成为核心员工的必经之路。