核心员工成长之路——集团总部举办2015年度10月份“员工之星”分享会
发布日期:2015/11/16 9:31:18 | 浏览次数:9414 来源:王亚超/集团党委办公室
为激发员工立足岗位工作,争做核心员工,10月30日下午,集团总部机关工会以“核心员工成长之路”为主题,组织召开“员工之星”分享会,总部中层及以下员工参加活动。
在党委办公室员工王亚超主持下,参加座谈会的各部(室)员工分为4个小组,根据各自准备的职场工作中的某个案例进行表演,就如何解决在职场中遇到的各种各样的问题各抒己见,各小组将感受与心得与大家分享交流,让大家受益匪浅。
在日常职场工作中,大家都会遇到许多问题,如何解决?大家都会选择适合自己的方式,想办法提高自己的工作效率,如果我们能够遵循一定的职场法则,这有就有助于问题的解决。在工作中善于总结,有自己的一套管理时间的方式,对职场发展也更有利。焦头烂额是我们最不愿意面对的职场状况,连续长时间的工作会让人陷入疲惫,如果你是需要创作的职业,可能更能体会这种感觉,疲惫可能会让你才思枯竭。如果中途能够抽出一小会儿时间稍做休息,或者出去散个步,或者去吃点东西,当你再次投入工作中,会重新充满动力。有效地将时间划分成块,每一块有每一块的安排,分清主次,工作将会进行得更加顺心,职业规划中首先要学会规划时间,高效工作是职场中人必备的技能。
在职场中,言语可以传达出个人能力和执行力,无论是对领导还是对同事,注意自己的说话方式,也是职场发展的技巧之一。如果职场言语中传达出的都是负能量,这将阻碍职场发展。职场中最重要的就是团队合作,最应该关心的是团队的成功,而不是个人的情绪。事不关己和自私自利的态度将限制你的职业发展。
假如你的一个朋友让你在下午3点前去帮他取个快递,你回答说:“我尽量”,那么他将怀疑你能否完成这件事。因为这句话暗示了也有失败的可能。同样在职场中也是如此,如果把“我尽量”换成“我会的”,将会收获更好的效果。在职场中,尽量使用一些能够传递正能量的话语。别人在你的带动下,也会感染积极的情绪,职场发展中,积极向上的人更能够得到大家的认可。职场人生,请微笑以对。
职场发展中我们经常会遇到让自己不顺心的事,可能会遭到客户的投诉,可能会挨上级的骂,可能目前的工作做起来会有些吃力,这些都会直接导致我们承受不了压力,陷入职场迷茫期。而这种现象在刚毕业的大学生中出现的比率更高,他们承受不了挫折,不善于团队合作,主动性及积极性均较差,主要有以下三种特征。
一是适应能力差:进入到新环境之中,在同事之间较难开口表现自己真实的一面,较难适应集体生活。面对突如其来的工作任务,喜欢抱怨,上级的批评经常让自己觉得毫无颜面,感觉委屈还找不到人倾诉。二是不会化挫折为动力:面对挫折,缺乏化“困难”为“动力”的能力。他们基本上没遇上过什么太大的挫折,对未来过度忧愁。三是抗压能力差:工作竞争压力大,别人都比你做得好,你羡慕嫉妒,心里不舒服。上级指派的任务,没有较好的工作责任意识,工作出现问题,总想避不见人,甚至有时候情绪崩溃。多向别人请教,学习一些职场经验,不断学习不断逼自己进步,学会和同事交朋友,不要自视清高,为自己的职场发展谋出路。
在成为核心员工的路上我们会遇到很多的挫折、问题、困惑。作为职场新人的我们在面对这些问题时不能选择逃避,要勇于面对问题,解决问题。为自己的职业生涯不断积累经验,是成为核心员工的必经之路。