意昂2平台,意昂2招商

企业文化当前位置:首页 > 企业文化 > 企业文化

调整心态,做最有激情的职业者——读《争做核心员工,成就职业理想》有感

发布日期:2015/8/13 14:37:50   |   浏览次数:8191   来源:陈雪飞/意昂2平台地产公司

 

读集团张建民总经理《争做核心员工,成就职业理想》的文章,有关“职业理想”、“职业激情”的话题再次被聚焦和思考。

在学生时代,“理想”是作文里一个不可缺失的题目。从校园到职场,恍然间我已走过10个年头。回想初涉职场时的雄心壮志已渐变成如今的沉稳不惊,曾经的“理想”仿佛已被岁月消磨得没有了生气。我想,在职场上始终能坚持理想,对大部分人来说实属不易。虽然对待工作也会兢兢业业,做好本分,但却不去追求做得更好;掌握了工作的技能,却止于主动学习和自我提升。这些正是丢淡了理想,缺乏职业激情的表现。有人说:“我们都曾为理想努力,燃烧过激情,现在只有生活在进行着”。那么,我们的理想和激情为什么已成过去,它们被落在了哪里?

我们对自己的工作是不是曾有过类似的抱怨:“我按时上下班,完成了上级交待的工作,从不偷懒散漫,但都3年了也没见涨薪晋升”;“我已经很努力工作了,有时还加班加点,但也没受到领导赞扬,没有人会把我的建议放在眼里”;“这不是我理想的岗位,我就拿这点薪水,小人物的角色,工作达到要求就行了”……当我们对工作状态感到不满甚至怨恨的时候,谈理想、谈激情都只会是“一声叹息”的结果。诚然,缺少理想和激情会令生活毫无生气,工作没有目标;然而,当理想一旦满溢,现实却往往令人感觉失落和沮丧。那么,在理想和现实失衡的情况下,我们该如何应对?我认为,调整心态、端正态度很重要。

NTL公司总裁罗伯特·威尔兹说过:“在公司里,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。”每个人都有不同的职业轨迹,有的人成为企业的核心员工,受到领导器重;有的人碌碌无为,得过且过;有的人满腹牢骚,自视过高,到头来却一无是处。众所周知,天才是小众群体,而大多数人的禀赋都相差无几。事实上,没有一个工作环境或岗位是尽善尽美的,但每一份工作、每一项任务都会给就职者带来宝贵的经验或资源,每个员工都能在这个平台上有所作为。而卓越的工作表现,首先需要有敬业精神和积极的工作态度。在工作中无论顺境、逆境,摆正心态,对工作心怀感激、常存责任感,并坚持不断进取的学习动力,这才是我们应该有的敬业精神和工作态度。一开始,我们可能会觉得坚持这种态度很不容易,而当我们体验到这种态度给我们的工作和生活所带来的帮助时,我们就会一如既往地秉持这种态度做事,逐渐地,这种态度将成为我们职业生涯和人生价值的一部分。

NBA球星迈克尔·乔丹曾经这么说过:“从‘不错’迈入‘杰出’的境界,关键在于自己的心态。”尽职守则的员工仅仅是一个称职的员工,而不一定是富有激情的企业核心员工。态度就是竞争力,正确的工作态度是激发工作激情,实现个人价值的强大驱动力。把心态调整好,以“头顶星空,脚踩大地”的态度,积极从工作中挖掘乐趣和惊喜吧。让我们做最有激情的职业者,追求优秀,争做核心员工,坚定地走在实现职业理想的道路上。