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读集团张建民总经理《争做核心员工，成就职业理想》的文章，有关“职业理想”、“职业激情”的话题再次被聚焦和思考。

在学生时代，“理想”是作文里一个不可缺失的题目。从校园到职场，恍然间我已走过10个年头。回想初涉职场时的雄心壮志已渐变成如今的沉稳不惊，曾经的“理想”仿佛已被岁月消磨得没有了生气。我想，在职场上始终能坚持理想，对大部分人来说实属不易。虽然对待工作也会兢兢业业，做好本分，但却不去追求做得更好；掌握了工作的技能，却止于主动学习和自我提升。这些正是丢淡了理想，缺乏职业激情的表现。有人说：“我们都曾为理想努力，燃烧过激情，现在只有生活在进行着”。那么，我们的理想和激情为什么已成过去，它们被落在了哪里？

我们对自己的工作是不是曾有过类似的抱怨：“我按时上下班，完成了上级交待的工作，从不偷懒散漫，但都3年了也没见涨薪晋升”；“我已经很努力工作了，有时还加班加点，但也没受到领导赞扬，没有人会把我的建议放在眼里”；“这不是我理想的岗位，我就拿这点薪水，小人物的角色，工作达到要求就行了”……当我们对工作状态感到不满甚至怨恨的时候，谈理想、谈激情都只会是“一声叹息”的结果。诚然，缺少理想和激情会令生活毫无生气，工作没有目标；然而，当理想一旦满溢，现实却往往令人感觉失落和沮丧。那么，在理想和现实失衡的情况下，我们该如何应对？我认为，调整心态、端正态度很重要。

NTL公司总裁罗伯特·威尔兹说过：“在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为企业的核心员工，受到领导器重；有的人碌碌无为，得过且过；有的人满腹牢骚，自视过高，到头来却一无是处。众所周知，天才是小众群体，而大多数人的禀赋都相差无几。事实上，没有一个工作环境或岗位是尽善尽美的，但每一份工作、每一项任务都会给就职者带来宝贵的经验或资源，每个员工都能在这个平台上有所作为。而卓越的工作表现，首先需要有敬业精神和积极的工作态度。在工作中无论顺境、逆境，摆正心态，对工作心怀感激、常存责任感，并坚持不断进取的学习动力，这才是我们应该有的敬业精神和工作态度。一开始，我们可能会觉得坚持这种态度很不容易，而当我们体验到这种态度给我们的工作和生活所带来的帮助时，我们就会一如既往地秉持这种态度做事，逐渐地，这种态度将成为我们职业生涯和人生价值的一部分。

NBA球星迈克尔·乔丹曾经这么说过：“从‘不错’迈入‘杰出’的境界，关键在于自己的心态。”尽职守则的员工仅仅是一个称职的员工，而不一定是富有激情的企业核心员工。态度就是竞争力，正确的工作态度是激发工作激情，实现个人价值的强大驱动力。把心态调整好，以“头顶星空，脚踩大地”的态度，积极从工作中挖掘乐趣和惊喜吧。让我们做最有激情的职业者，追求优秀，争做核心员工，坚定地走在实现职业理想的道路上。